Rupture conventionnelle CDD : comment calculer l'indemnité de rupture ?

La démission, le licenciement et la rupture conventionnelle sont trois méthodes différentes pour mettre fin à un contrat de travail, la démission se fait par l'employé et l’empêche de bénéficier d'une indemnité de rupture du contrat et aussi d'une allocation de chômage, le licenciement se fait par l'employeur mais est parfois très lourd et lui impose de payer un indemnité de très grandes valeurs et aussi de trouver de bons arguments et de justifier le licenciement

Par contre, la rupture conventionnelle du contrat de travail est un accord entre l'employeur et son employé, pour mettre fin à un contrat, elle ne concerne que les contrats CDI et possède des avantages pour l'employé, comme pour l'employeur .

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La rupture conventionnelle d'un contrat CDI et ses avantages :

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est un accord entre l'employeur et son salarié, cette procédure est plus avantageuse que la démission, car elle permet au salarié de bénéficier de :

  • un indemnité de rupture de contrat
  • une allocation de chômage